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葡萄牙公司的社会费用是多少？ 众所周知的葡萄牙社会费用
介绍
葡萄牙因其有利的经济环境、熟练的劳动力和具有竞争力的生产成本而成为对外国公司具有吸引力的国家。 然而，在葡萄牙定居之前，重要的是要了解公司必须支付的社会费用。 在本文中，我们将探讨葡萄牙的企业工资税，并为考虑在该国开展业务的企业提供有用的信息。
葡萄牙公司的社会费用
社会费用是雇主必须支付的强制性供款，以资助其雇员的社会福利。 在葡萄牙，社会费用是根据雇员的工资总额计算的，由雇主支付。 社会费用包括社会保障缴款、养老基金缴款和健康基金缴款。
社会保障缴款
社会保障缴款是雇主必须在葡萄牙支付的主要社会费用。 社会保障金是根据雇员的工资总额计算的，由雇主支付。 社会保障缴款用于资助社会福利，例如医疗保健、失业救济金和退休福利。
社会保障缴费率根据就业类型和雇员的工资而有所不同。 全职工人社保缴费率为职工工资总额的23,75%，其中用人单位缴纳11%，职工缴纳12,75%。 兼职工人社保缴费率为职工工资总额的34,75%，其中用人单位缴纳23,75%，职工缴纳11%。
对养老基金的贡献
养老金缴款是雇主必须在葡萄牙支付的另一项社会费用。 养老基金供款用于为员工退休福利提供资金。 养老基金的缴款率根据就业类型和雇员的工资而有所不同。
对全职工人，养老基金缴费率为职工工资总额的23,75%，其中用人单位缴纳11%，职工缴纳12,75%。 对于兼职工人，养老基金缴费率为职工工资总额的34,75%，其中雇主缴纳23,75%，职工缴纳11%。
对健康基金的捐款
健康基金缴款是雇主必须在葡萄牙支付的另一项社会费用。 对健康基金的捐款用于资助员工的医疗保健。 健康基金的缴款率根据就业类型和雇员的工资而有所不同。
对于全职员工，健康基金缴费率为员工工资总额的11%，其中6,5%由雇主支付，4,5%由员工支付。 兼职工人健康基金缴费率为职工工资总额的16%，其中用人单位缴纳11%，职工缴纳5%。
员工福利
除了工资税外，葡萄牙的雇主还必须为其雇员提供社会福利。 福利包括带薪休假、病假、产假和陪产假。
带薪假期
葡萄牙的雇员每年有权享受至少 22 天的带薪休假。 员工每在公司服务五年，还有权享受一天额外的假期。
病假
葡萄牙的员工在生病或发生事故时有权享受带薪病假。 病假前 100 天按员工工资的 30% 支付，随后几天按员工工资的 55% 支付。
产假和陪产假
葡萄牙的女性雇员有权享受 120 天的产假，并支付雇员工资的 100%。 员工还有权享受 20 天的陪产假，工资为员工工资的 100%。
葡萄牙公司的税收优惠
除了有利的经济环境和熟练的劳动力外，葡萄牙还为在该国设立的外国公司提供税收优惠。 税收优势包括有竞争力的税率、投资税收优惠和与其他国家的双重征税协议。
有竞争力的税率
葡萄牙为外国公司提供具有竞争力的税率。 公司税率为21%，低于欧盟平均水平。 葡萄牙还为股息、利息和特许权使用费提供具有竞争力的税率。
投资税收优惠
葡萄牙为在该国某些地区的投资提供税收优惠。 投资于落后地区的公司可享受高达 50% 的企业税减免。
双重征税协定
葡萄牙与多个国家签订了避免双重征税协定，这使得外国公司可以减轻税收负担。 双重征税协议允许公司避免对已经在另一个国家征税的收入征税。
结论
葡萄牙因其有利的经济环境、熟练的劳动力和具有竞争力的生产成本而成为对外国公司具有吸引力的国家。 然而，在葡萄牙定居之前，重要的是要了解公司必须支付的社会费用。 社会费用包括社会保障缴款、养老基金缴款和健康基金缴款。 除了工资税外，葡萄牙的雇主还必须为其雇员提供社会福利。 葡萄牙还为外国公司提供税收优惠，包括有竞争力的税率、投资税收优惠以及与其他国家的双重征税协议。
