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波兰公司的社会费用是多少？ All To know 社会费用 波兰
介绍
波兰是中欧国家，近年来经济增长迅速。 然而，希望在波兰成立的公司必须考虑到他们必须支付的社会费用。 在本文中，我们将研究波兰的企业工资税及其对企业的影响。
波兰的社会负担
在波兰，社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些社会费用包括社会保障缴款、养老金缴款、健康保险缴款和失业保险缴款。
社会保障缴款
波兰的社会保障缴款是根据雇员的工资总额计算的。 雇主的缴费率为 13,71%，雇员的缴费率为 9,76%。 社会保障缴款用于为退休金、家庭福利和医疗保健等社会福利提供资金。
养老金缴款
波兰的养老金缴款也是根据雇员的工资总额计算的。 雇主的缴费率为 9,76%，雇员的缴费率为 9,76%。 养老金供款用于资助退休养老金。
健康保险缴款
波兰的健康保险缴款是根据雇员的工资总额计算的。 雇主的缴费率为 9%，雇员的缴费率为 7,75%。 健康保险缴款用于资助医疗保健。
失业保险缴款
波兰的失业保险金是根据雇员的工资总额计算的。 雇主的缴费率为 2,45%，雇员的缴费率为 1,5%。 失业保险缴款用于资助失业救济金。
波兰的社会福利
除了社会费用外，波兰的雇主还必须为其雇员提供社会福利。 这些福利包括带薪休假、病假、产假和育儿假。
带薪假期
在波兰，员工每年有权享受至少 20 天的带薪休假。 工作满 10 年以上的员工，每年可享受 26 天的带薪休假。
病假
在波兰，员工在生病或发生事故时有权享受带薪病假。 病假按员工基本工资的 80% 支付。
产假
在波兰，孕妇有权享受 20 周的产假。 在此假期期间，妇女领取与其基本工资相等的产假津贴。
育婴假
在波兰，父母有权享受 32 周的育儿假。 在此假期期间，父母可领取相当于其基本工资 60% 的育儿假津贴。
波兰的税收优惠
除了社会费用和社会福利外，波兰的公司还可以享受税收优惠。 这些税收优惠包括税收抵免、税收减免和免税。
税收抵免
在波兰，公司可以从研发投资、经济特区投资和信息技术投资的税收抵免中受益。
减税
在波兰，公司可以从与职业培训相关的费用、与工作中的健康和安全相关的费用以及与环境相关的费用中减税。
免税
在波兰，公司可以享受新成立公司、创造新就业机会的公司和投资于经济特区的公司的免税待遇。
波兰社会负担的挑战
尽管与其他欧洲国家相比，波兰的社会费用相对较低，但对企业来说仍然是一个挑战。 工资税会增加劳动力成本并降低企业的竞争力。
人工成本
波兰的社会收费会增加企业的劳动力成本。 这会使公司在全球市场上的竞争力下降。
商业竞争力
波兰的社会收费也会降低公司的竞争力。 必须支付高工资税的公司可能会发现很难与在工资税较低的国家/地区运营的公司竞争。
结论
总之，波兰的社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些社会费用包括社会保障缴款、养老金缴款、健康保险缴款和失业保险缴款。 波兰的公司也可以从社会和税收优惠中受益。 然而，工资税也会增加劳动力成本并降低企业竞争力，从而对企业构成挑战。
