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土耳其公司的社会费用是多少？ 众所周知的社会保障费用 Türkiye
介绍
土耳其是一个发展中国家，近年来经济快速增长。 但是，希望在土耳其成立的公司必须考虑他们必须支付的社会费用。 在本文中，我们将研究土耳其的企业工资税及其对企业的影响。
土耳其的社会费用
土耳其的社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些社会费用包括社会保障缴款、失业保险缴款、养老金缴款和医疗缴款。
社会保障缴款
社会保障缴款是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些供款是根据雇员的工资总额计算的，并支付给社会保障局（SGK）。 社会保障缴款用于为社会保障福利提供资金，例如医疗保健、退休福利和残疾福利。
失业保险缴款
失业保险缴款是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些缴款是根据雇员的工资总额计算的，并支付给土耳其就业局 (İŞKUR)。 失业保险缴款用于为失去工作的工人提供失业救济金。
养老金缴款
养老金供款是雇主必须为其雇员支付的强制性供款。 这些缴款是根据雇员的工资总额计算的，并支付给养老金和社会保险基金（SSK）。 养老金供款用于为达到退休年龄的工人提供退休福利。
健康贡献
健康供款是雇主必须为其雇员支付的强制性供款。 这些供款是根据雇员的工资总额计算的，并支付给社会保障局（SGK）。 健康捐款用于资助工人及其家人的医疗保健。
土耳其的缴费率
土耳其的缴费率因缴费类型和雇员的工资总额而异。 以下是 2021 年每种贡献的贡献率：
- 社会保障缴款：20,5%（雇主为 14%，雇员为 6,5%）
- 失业保险缴款：2%
- 养老金缴款：14%（雇主为 11%，雇员为 3%）
- 健康缴费：5%（雇主为 3,5%，雇员为 1,5%）
土耳其社会收费的优缺点
土耳其的社会费用对公司有利也有弊。 以下是土耳其工资税的一些利弊：
土耳其社会费用的好处
- 土耳其的工资税为工人提供社会保护，这可以改善他们的福祉和生产力。
- 土耳其的工资税有助于降低工人的医疗保健成本，从而减少缺勤率并提高生产力。
- 土耳其的工资税有助于降低工人的退休成本，从而改善他们的福祉和生产力。
土耳其社会费用的劣势
- 土耳其的社会收费会增加企业的成本，从而降低其盈利能力。
- 土耳其的社会收费会增加生产成本，从而降低公司在全球市场上的竞争力。
- 土耳其的社会收费可能会降低公司在招聘和解雇方面的灵活性，从而降低他们适应市场变化的能力。
免除土耳其的社会费用
土耳其对某些类别的工人免除社会费用。 以下是土耳其社会费用豁免的一些示例：
- 自雇人士不需要缴纳社会保障金，但他们可以选择自愿缴纳。
- 根据土耳其与其原籍国之间的双边协议，外国工人可以免除某些社会保障缴款。
- 兼职工人可根据其工资和工作时间免除某些社会保障缴款。
结论
总之，土耳其的社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。 这些社会费用包括社会保障缴款、失业保险缴款、养老金缴款和医疗缴款。 土耳其的缴费率因缴费类型和雇员的工资总额而异。 土耳其的社会收费对公司有利也有弊，但它们为工人提供了社会保护。 土耳其对某些类别的工人免除社会费用。
