瑞士公司的社会费用是多少？ 都知道瑞士的社会保障收费
介绍
瑞士是一个提供商业友好环境的国家。 但是，公司必须遵守某些法律义务，特别是在社会责任方面。 工资税是雇主必须支付的供款，以资助其雇员的社会福利。 在本文中，我们将研究瑞士公司的社会责任以及与之相关的法律义务。
瑞士的社会费用
在瑞士，社会费用分为两类：社会保障缴款和社会保险缴款。 社会保障缴款是雇主必须支付的缴款，以资助雇员的社会福利，例如健康保险、意外保险和失业保险。 社会保险缴款是雇主必须支付的缴款，以资助其雇员的社会福利，例如养老和遗属保险 (AVS) 和伤残保险 (AI)。
社会保障缴款
社会保障缴款是雇主必须支付的缴款，以资助其雇员的社会福利。 社会保障缴款是根据雇员的工资总额计算的。 社会保障缴款包括：
- 健康保险：雇主必须支付雇员总工资的 7,03% 以资助强制性健康保险。
- 意外保险：雇主必须支付雇员工资总额的0,5%至2%，以资助强制性意外保险。
- 失业保险：雇主必须支付雇员总工资的 2,2% 至 4,2% 的费用，以资助强制性失业保险。
社会保险缴款
社会保险缴款是雇主必须支付的缴款，以资助其雇员的社会福利。 社会保险缴款包括：
- 老年和遗属保险 (AVS)：雇主必须支付雇员总工资的 5,125% 的费用来为 AVS 提供资金。
- 残障保险 (AI)：雇主必须支付员工工资总额 1,4% 的费用来资助 AI。
- 服务和生育 (APG) 事件中的收入损失保险：雇主必须支付员工工资总额 0,45% 的供款，以资助 APG。
- 家庭津贴保险：雇主必须为家庭津贴提供资金。
雇主在社会费用方面的法律义务
在瑞士，雇主在社会费用方面负有法律义务。 雇主必须：
- 根据员工的工资总额计算社会缴款和社会保险缴款。
- 向主管行政部门缴纳社会保险费和社会保险费。
- 准确记录工资和社会保障以及支付的社会保险缴款。
- 在时限内完成税务和社会申报。
不遵守社会责任方面的法律义务的雇主可能会受到制裁。 制裁可能包括罚款、处罚和法律诉讼。
瑞士社会税的优势
尽管工资税对雇主来说似乎很高，但它们也为雇员提供了可观的福利。 工资税为社会福利提供资金，例如健康保险、意外保险和失业保险，这些福利为员工在生病、事故或失业时提供经济保障。 社会贡献还为 AVS 和 AI 提供资金，为退休或残疾的员工提供财务保障。
与其他欧洲国家相比，瑞士的社会费用也相对较低。 例如，在法国，雇主必须缴纳约占雇员工资总额 45% 的社会保障金，而在瑞士，社会保险金约占雇员工资总额的 12%。
结论
总之，社会缴款是雇主必须支付的缴款，以资助其雇员在瑞士的社会福利。 社会费用包括社会保障缴款和社会保险缴款。 雇主在社会费用方面负有法律义务，包括社会缴款和社会保险缴款的计算和支付、保持准确的记录以及遵守税收和社会报告的最后期限。 虽然工资税对雇主来说可能看起来很高，但它们也为雇员提供了重要的福利，例如在生病、事故或失业时的财务保障。 与其他欧洲国家相比，瑞士的社会费用也相对较低。
