匈牙利公司的社会费用是多少？ All Know 社会保障收费匈牙利

介绍

匈牙利是中欧国家，凭借其良好的经济环境吸引着越来越多的外国投资者。然而，在匈牙利定居之前，了解公司必须支付的社会费用很重要。在本文中，我们将回顾匈牙利的公司社会费用，并为外国投资者提供有用的信息。

匈牙利的社会费用

在匈牙利，社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。这些社会缴款分为两类：雇主社会缴款和雇员社会缴款。

雇主社会费用

雇主社会费用是雇主必须为其雇员支付的缴款。这些社会费用包括：

健康保险缴款：该缴款为雇员工资总额的14%。
养老保险缴费：缴费比例为员工工资总额的20%。
失业保险缴款：该缴款为雇员工资总额的1,5%。
工伤保险缴费：该缴费根据公司发生工伤事故的风险而有所不同。

工资社会费用

工资税是员工必须为其工资总额缴纳的缴款。这些社会费用包括：

健康保险缴款：该缴款为雇员工资总额的7%。
养老保险缴费：缴费比例为员工工资总额的10%。

匈牙利企业的税收优惠

除了社会费用外，匈牙利的公司还可以享受税收优惠。这些税收优惠包括：

企业税率

匈牙利的公司税率为9%。这意味着匈牙利的企业缴纳的企业税率是欧洲最低的之一。

税收抵免

匈牙利的公司可以从研发、职业培训和残疾人就业方面的投资享受税收抵免。

经济特区

位于匈牙利经济特区的公司可以享受额外的税收优惠，例如降低税率和免除社会费用。

匈牙利企业面临的挑战

尽管匈牙利为企业提供了良好的经济环境，但对于落户匈牙利的企业来说也面临着挑战。这些挑战包括：

官僚主义

对于不习惯匈牙利行政程序的外国公司来说，匈牙利的官僚机构可能是一个挑战。企业必须为更长的行政延误和更严格的文件要求做好准备。

熟练劳动力短缺

匈牙利在工程和信息技术等某些领域面临熟练劳动力短缺的问题。公司必须做好投资培训员工的准备，以填补这一空白。

竞争

匈牙利某些行业的竞争可能非常激烈，例如零售业和酒店业。公司必须准备好以具有竞争力的价格提供高质量的产品和服务，才能在匈牙利市场取得成功。

结论

总之，匈牙利的公司社会费用是雇主必须为其雇员支付的强制性缴款。这些社会费用分为雇主社会费用和雇员社会费用。除了社会费用外，匈牙利的公司还可以受益于税收优惠，例如低企业税率、税收抵免和经济特区。然而，匈牙利企业也面临着官僚主义、熟练劳动力短缺和竞争等挑战。迁往匈牙利的企业必须准备好面对这些挑战，才能在匈牙利市场取得成功。